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Régimen laboral para Micro y Pequeñas empresas en el Perú PDF Imprimir E-mail

Las MYPES deberán reconocer los siguientes derechos laborales a sus Trabajadores.

CONCEPTO

MICROEMPRESA

PEQUEÑA EMPRESA

Remuneración Mínima Vital

600.00 Nuevos Soles

600.00 Nuevos Soles

Jornada, horario de trabajo,
sobretiempo, descansos semanales y feriados
Sobretasa nocturna

8 horas diarias o 48 horas semanales Sobretasa no aplica en la jornada nocturna habitual

8 horas diarias o 48 horas semanales Sobretasa no aplica en la jornada nocturna habitual

Asignación familiar

No Aplica

No aplica

Descanso Vacacional

15 días del año

15 días del año

Compensación por tiempo de servicio

No aplica

15 remuneraciones diarias por año
Tope: 90 remuneraciones diarias

Gratificaciones

No aplica

½ remuneración mensual en julio y diciembre

Indemnización por despido
injustificado

10 remuneraciones diarias por año
Tope: 90 remuneraciones diarias
(3sueldos)

20 remuneraciones diarias por año
Tope: 120 remuneraciones diarias
(4 sueldos)

Seguro de Vida

No aplica

Si aplica

Utilidades

No aplica

Si aplica

Salud

ESSALUD (9% de la remuneración)
o SIS subsidiado (S/.15) para el
propietario y trabajador, así como a sus derechohabientes.

ESSALUD (9 % de la remuneración)

Seguro Complementario de
Trabajo y de Riesgo (SCTR)

No aplica

Si, cuando corresponda

Pensiones

No afiliado: afiliación opcional al SNP
(ONP), SPP (AFP) o SPS (subsidiado por
el Estado en un 50%)
Afiliado: aporte obligatorio

No afiliado: afiliación obligatoria al
SNP o SPP
Afiliado: aporte obligatorio

Para tener en cuenta.
En el Régimen Laboral General un trabajador  que percibe una remuneración líquida, por ley  debe ser mayor o igual a la Remuneración Mínima Vital ( 600 Nuevos Soles mensual), representan para la empresa una remuneración real de alrededor 50% adicional  a ella (pago de CTS, Gratificaciones, Asignación Familiar, Seguro contra Riesgos, Capacitación, Vacaciones). Es decir un Trabajador con una remuneración Mínima de 600 Nuevos soles representa para la empresa un costo neto mensual por  trabajador de 900 Nuevos Soles aproximadamente. Para una microempresa el costo del personal es mucho menor,  representa un costo adicional de 7%  sobre la remuneración Líquida, es decir un trabajador con una remuneración mínima vital de 600 Nuevos Soles representa a la empresa un costo real aproximado de 636 Nuevos Soles.

 
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